注意！中級職稱到手工資相當于副科級！
新公務員法實施后，公務員非領導職務全部改為職級，不存在副科正科概念，但領導職務依然沿用過去的辦法，從正國到副科區分十個等級，副科職是公務員最低領導職務
①主題：事業單位中級職稱相當于副科級還是正科級？
②解答環節：
事業單位中級職稱就是事業單位專業技術崗八級九級十級人員。
為什么會說中級職稱相當于副科工資（這個說法在社會上也比較認可），是因為中級職稱到手工資基本上和副科工資相當，但是有相當大差別。
中級職稱是事業單位專業技術人員的職業技能等級鑒定，是專業技術人員待遇評定的依據，直接與個人工資利益掛鉤，但不涉及行政級別概念。
而副科，則是扎扎實實的干部行政級別，主要存在于行政機關。新公務員法實施后，公務員非領導職務全部改為職級，不存在副科正科概念，但領導職務依然沿用過去的辦法，從正國到副科區分十個等級，副科職是公務員最低領導職務。
行政級別主要體現在行政機關，同時也沿用事業單位。
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。后兩者走的是職稱和技能晉升模式，管理崗則基本上參照行政模式管理，分1到10級，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個等級。
副科相當于管理8級，正科對應管理7級，副處對應管理6級。雖然事業單位不是行政機關，但在管理崗位仍存在較強的等級概念，要想提拔一級，并不容易。
相對來說，走專業技術崗就容易多了。只要你有相應的專業基礎，符合任職、論文、獲獎等要求，就可以參評更高職稱，評聘上崗拿到相應的待遇。
比如中級職稱，分8-10三個工資等級，中10與副科實職工資基本持平，中9略高于副科，中8略高于正科。從待遇上來說，走職稱路線在事業單位是比較劃算的。
當然，專業技術人員符合條件也可以轉到管理崗任職。
比如中級職稱，如果想轉管理8級即副科崗位，只要8級崗位有空缺，隨時可以轉；而如果在崗位上任滿兩年，按規定還可以通過競聘的方式轉到管理7級任職，相當于正科水平。
在事業單位，受平臺發展限制，比較常見的是管理崗轉專技崗，專技崗轉管理崗的倒不多見。畢竟，專技崗工資高，相對也容易拿，相反管理崗則難多了，在市縣兩級，很多人干一輩子就是個8級或9級。
如果在專技和管理崗兩者之間選擇，沒有一定的個人背景，個人建議能選專技（中級職稱）不走管理。
